大学入試の女性枠

前回の日記、「男性が日々感じている苦痛」の続きを書こうと思っていたところ、大きなニュースが入ってきたのでそちらのことを書いていこうと思う。





教育の機会は誰にでも与えられなければならない。
それは当然である。

例えば、高校受験や大学受験で性別を理由として大学の入学試験の受験を拒否される、などの差別はあってはならない。



しかし、それを平然とやってのけた大学がある。

しかもそれは国民の税金が投入される国立大学、いや旧帝国大学である九州大学だ。




【 九州大学が数学科後期入試に女性枠 】
九州大学が再来年(2012年)度入試(後期日程)から女性枠を設ける、と発表した。

九州大学の理学部数学科定員は54人で、一般入試の後期日程で選抜する9人のうち5人を女性とする。数学分野の女性研究者が少ないことは国際的に見ても際だっており、九州大学でも数学の女性教員の比率はわずか3%と他分野をさらに下回っている。まず学部段階から女子の入学者を増やすため、数学科の中でも特に女子の入学者が少ない一般入試の後期日程に女性枠を設けた、と説明している。


http://scienceportal.jp/news/daily/1004/1004051.html


何が起こっているのか、一瞬、理解できなかった。

平等な試験である大学入試で、女性しか応募できない「女性枠」?

それが、国立大学、しかも旧帝大で?

その女性枠が学科の過半数を占める?

9枠中、5枠が女性枠で、残り4枠が男女枠?


どれもこれも理解不能だった。
こういった類の「女性が差別されているから、優遇されて当たり前」は、そもそも、「女性が不当に排斥されているから」という前提に対して行われることだ(それが男性差別につながることを、フェミニストは絶対に認めないが)

しかし現代で、大学受験で女性が排斥されることがあるのだろうか。

就職で女性だけ不当に扱われるというのなら、不満の気持ちもわかるかもしれない。

だが、大学受験の対象は高校生だ。
女性だから高校に通わせてもらえない、という事情が平成も20年以上経った現代にありうるのだろうか。


逆に大学受験で男性が排斥されることはある。

お茶の水女子大学
奈良女子大学
群馬県立女子大学
高知女子大学
福岡女子大学

以上の5大学は国公立の女子大学だ。


税金を投入している公的機関である国立大学が、男性を一切受け入れない。
東大が男性専用だったら明らかに「女性差別だ!」と言われるだろうに。

そして私立の女子大学はその他90校近くもある。
大学院が併設されているのも多い。
女子大学のホームページ参照)

しかし、男子大学はひとつも見つからなかった。
(東洋食品工業短期大学という短大が唯一男子のみを募集していたが、数年前に共学化している)


そして、私立ではあるが東京女子医科大学という医学部がある女子大がある。

つまり、女性専用の医者になれるルートがあるのだ。



それだけ、女性の大学入への門戸が開かれていながら、共学の国立大学の入試でも女性枠をやろうというのだ。

そして、女性枠は学生だけにはとどまらなかった。


≪大学院数理学研究院 女性教員公募≫

数理学研究院は「男女共同参画社会基本法」の精神ならびに「九州大学における男女共同参画」(平成22年4月1日付)の理念・方針に則り、下記の通り女性教員の公募を行います。
(「男女雇用機会均等法」第8条(女性労働者に係る措置に関する特例)の規定により公募します。)

1.募集人員 女性教員(准教授または教授 1名)

2.専門分野 数学(分野は問わない)

3.採用予定日 2012年4月1日以降できるだけ早い時期

4.公募期間 2011年5月11日(水)~2011年7月28日(木)17:00必着

5.書類送付先
募集要項 〒819-0395 福岡市西区元岡744
九州大学 大学院数理学研究院 研究院長 金子 昌信 宛
(封筒に「女性教員応募書類」と朱書の上、必ず郵便書留にて送付のこと)

6.問い合わせ先 九州大学大学院数理学研究院長秘書室
e-mail: mathdean@math.kyushu-u.ac.jp
(@は半角にしてください)

http://www.math.kyushu-u.ac.jp/news/view/184


女性専用の大学教授・准教授になれるルートを作っていたのだ。

もはや、この行き過ぎた女性優遇を看過できず、次のようなメールを上記のアドレス(mathdean@math.kyushu-u.ac.jp)と九州大学の学務部入試課(nyushiken1@jimu.kyushu-u.ac.jp)に送った。



九州大学 大学院数理学研究院 研究院長

金子 昌信 様


はじめまして。
senyou38と申します。(ハンドルネームで失礼します)

このたび、九州大学大学院数理学研究院において、女性限定で教員を募集していることを知り、そういった男性機会を奪う差別的な募集に反対する意思を表明するとともに、このような差別行為はやめていただきたく思い、メールさせて頂きました。

「『男女雇用機会均等法』第8条(女性労働者に係る措置に関する特例)の規定により公募します」とありますが、男性の雇用機会を奪うことがどうして男女「雇用機会均等」なのでしょうか。

そもそも、性別によって雇用の扱いに差をつけること自体、男女雇用機会均等法では違法とされています。

「男女雇用機会均等法第5条(性別を理由とする差別の禁止)
事業主は、労働者の募集及び採用について、その性別にかかわりなく均等な機会を与えなければならない。」

具体的には、男女いずれかのみを対象とする募集・採用は男女雇用機会均等法により違法となるのです。

「第8条(女性労働者に係る措置に関する特例」の規定は、
「事業主が、雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保の支障となっている事情を改善することを目的として女性労働者に関して行う措置を講ずることを妨げるものではない」とありますが、あくまで均等な機会・待遇の「支障となる事情を改善すること」のみを理由に措置を取ることを許されているに過ぎません。

例えば、「教員は男性のみとする」というような規定があり、男女の雇用機会が保障されていない状況を改善するために、その規定を削除するといったことを指します。

九州大学数学科はそもそも、学生の募集においても過半数を女性枠としていることもあり、男性の雇用機会を一方的に奪っているだけではなく、男性の教育の機会も奪っています。

単純に男も女も関係なく成績順に考えたら不合格であるはずの女性が合格し、合格しているはずの男性が不合格になる。9名中、5名が女性専用枠で、残りの4名を男女で奪いあうというのは、あまりに男子学生に対して酷です。

そもそも、入学試験を受けて、合格できる能力があれば男女にかかわらず入学許可を与える、というのが機会の均等ということです。

現在、女性が大学受験をするにあたり受験機会を制限されることはないにもかかわらず、女性枠を設けるということは、「女性に、男性と競う能力がないから、女性枠を設けなければ女性を採れない」と考えていると映ります。

つまり、金子昌信教授は「女性は能力が劣っていて男性と競うことができないから、女性専用の枠を作って女性を取ろう」と、女性を侮辱しているように見えるのです。

能力があるのに、自分には何の落ち度もないのに、男としてこの世に生まれた時点で、門戸を閉ざされてしまう男子高校生、男性研究員の気持ちを考えてください。

この女性枠ができてから「九州大学だけは受験しないいほうがいい。男だという理由で不合格になるから」という話が広まり、九州大学の志願者数は減るでしょう。
本来、合格できる能力がない女子学生が合格することにより学生の質も低下することでしょう。

女性枠を設けることは、教育・雇用の機会を奪う、あってはならない差別であり、上記の弊害をも引き起こすものであり、メリットはありません。

どうか、受験の女性枠および女性教員の応募を中止していただくことを検討していただくことをお願いします。


senyou38
senyousociety@yahoo.co.jp
拙ブログです→http://senyousociety.blog79.fc2.com/
(本メールは九州大学学務部入試課にも送らせて頂きました)


このメールを送ったのが5月12日。
それから約一週間、九州大学からは何も返事は来なかったが、次のようなニュースを見つけた。


九大入試「女性枠」見直し 「男子差別だ」苦情相次ぎ 来年度導入
 
九州大が理学部数学科の来年度後期入試で初めて導入する「女性枠」に対し「男子差別だ」などと批判が出たため、九州大が内容の見直しを検討していることが分かった。募集人員の一部を女性に限定することで、将来的に「理系女子」の研究者を増やすのが狙いだったが、平等性への疑問の前に再考を迫られた。

 九大によると、女性枠導入の背景には、学内全体で8・7%という女性教員の少なさがある。中でも数学科の教員が所属する数理学研究院の教員66人のうち女性はわずか2人(09年5月時点)で九大の主要な研究院の中で最少。数学科の女子学生も254人中26人と約1割しかいない。

 九大は「女性研究者増は喫緊の課題。まず入学者を増やすことが必要」として女性枠導入を決め、数学科の12年度後期入試で募集人員9人のうち5人を女性に割り当てることにし、昨年3月に公表した。

 しかし、「男子差別だ」「法の下の平等に反する」などと苦情のメールや電話が相次いで寄せられ、女性枠の中身を再検討することになった。九大入試課は「女性枠を目指して勉強している受験生もいると思うのでなくすことはしないが、内容を変更せざるをえない」と話している。

 同様の制度を導入した大学の中には、効果が得られず止めたケースもあり、「理系女子」養成の“特効薬”とは言えないようだ。金沢工業大は08年度入試で女性限定の「女子特別選抜」を始めたが、志願者は12人で募集定員(40人)を大きく割り込み、09年度も13人にとどまり2年で中止した。一方、08年度に同大が新設したバイオ・化学部は女子学生の割合が23・8%と好調。同大広報課は「やってみて分かったが女性枠だけでは女性研究者増に向けた打開策にならない」と指摘する。

 内閣府によると、国内の女性研究者の比率は13%(09年時点)で米国より約20ポイントも低い。昨年12月に閣議決定した第3次男女共同参画基本計画では、15年までに女性研究者の採用比率30%を目標に掲げている。【三木陽介】

2011年5月18日
毎日新聞
http://mainichi.jp/seibu/news/20110518sog00m040006000c.html


女性枠の廃止とはならなかったが、私の他にもこの施策に反対する方が大勢いて、実際に苦情を入れる人も多数いたということを知り、希望が持てた。

そして次の日。

入試女性枠は男子差別? 九大、数学科での導入中止

九州大は19日、2012年度から理学部数学科の一般入試で導入を予定していた女性枠を中止すると発表した。女性の入学者を増やし、将来的には女性研究者の増加につなげるのが狙いだったが、受験生らから「男子への差別」「法の下の平等に反する」との意見が寄せられたためという。 

九大によると、数学科の入学定員は54人。前期・後期に分かれた一般入試の後期日程について、定員9人のうち5人分を女性だけが出願できる女性枠とする予定だった。 九大は昨年3月、女性枠の導入を公表。その後、受験生や卒業生からメールで22件の意見が寄せられ、6件は導入を評価する内容だったが、16件は批判的だった。 
九大は導入中止について「女性枠を実施しても入学した学生が精神的負担を感じる恐れがある」と説明。他大学では女性に限定した推薦入試の実施例などもあるが、文部科学省から「米国では入試での同様の措置をめぐり裁判になり、大学が敗訴したケースもある」と助言があったという。 九大の丸野俊一副学長は「導入検討に際し、法の下の平等の観点に立った議論が十分でなかった。女性枠を目指していた受験生には迷惑をかけ申し訳ない」と話した。(共同)2011年5月19日 21時52分

http://www.tokyo-np.co.jp/s/article/2011051901001123.html


多くの人が反対の意見を送ったことで、九州大学の女性枠が廃止されることとなった。

晴れやかな気分だった。

今まで、一方的に不当な扱いをされてきた一般男性が、ようやくひとつ、フェミニストの侵攻を食い止めることに成功したのだった。

苦情の電話やメールは効果がある。
世の男性たちは決してめげずに、一歩一歩、着実に進んでいけばいいのだ。

いつか、男女双方が納得できる、住みよい社会を実現させたいと思う。



しかし、
>女性枠を目指していた受験生には迷惑をかけ申し訳ない」と話した。
とあるが、普通の感覚があれば、そこは「公平な試験を目指して努力してきた男子学生に迷惑をかけ申し訳ない」と謝罪するところなのだが。

思うに、募集要項に「男女共同参画」の文字があるとおり、大学の内部の発言力のある地位にフェミニストがいるのだろうと私は推測している。

国立大学だからこそ、国家的なプロジェクトである男女共同参画の影響を受けざるをえないのだろう。

詳しく調べてみたところ、教員の女性枠は2年前から存在していたことがわかった。
        

       募集要項
九州大学 理学・工学・農学分野における女性教員の公募について

平成21年7月3日
九州大学 研究戦略委員
http://www.srp.kyushu-u.ac.jp/wrp_home/j_top.html

大学院理学研究院
物理学
助教1名

固体地球惑星物理学
准教授又は助教1名

大学院数理学研究院
数学
教授、准教授又は助教1名

大学院工学研究院
工学系分野
(ただし、電気情報系及び建築学を除く)
教授又は准教授2名

大学院システム情報科学研究院
情報科学又は電気電子工学分野
教授又は准教授1名

大学院総合理工学研究院
無機材料科学
教授1名

大学院農学研究院
生物資源環境科学の一分野
准教授又は助教2名

応用力学研究所
核融合力学、地球環境力学又は新エネルギ-力学
教授、准教授又は助教1名

先導物質化学研究所
先端化学
准教授1名


この教員・研究員の女性枠は翌年平成22年も行われ、今年23年にも実施されている。

また、
九州大学女性研究者キャリア開発センター
という組織があることを知った。
どうやら九州大学は、フェミニストの影響がとてつもなく大きいようなのだ。



文部科学省科学技術振興調整費「女性研究者養成システム改革加速」
女性枠設定による教員採用・養成システム


平成21年度に文部科学省科学技術振興調整費の新規プログラムとして「女性研究者養成システム改革加速プログラム」が開始されました。全国17の大学・研究機関から提案があり、本学からの提案課題「女性枠設定による教員採用・養成システム」を含む5大学が採択され、各大学が独自の取組みを実施することになりました。(九州大学プレスリリース 2009年7月17日)。

九州大学においては、女性教員増に向け、女性に限定した教員公募を行います。平成21年度は理学・工学・農学分野で女性限定国際公募を行い、170名の応募者の中から、厳正な審査の結果10名の採用が決まりました。採用・公募に関する情報は研究戦略企画室のこちらのwebサイトからご確認ください。

九州大学女性研究者キャリア開発センター



おそらく、2009年からこんな不公平な募集を始めたのは、その前年の男女共同参画の政策にある。

女性研究者採用したら6百万円、増員狙い補助へ 文科省 [10/05]

 大学などの研究機関が女性研究者の採用を増やせば、その分の人件費を補助します。
主要国で最低の女性研究者の割合をなんとか増やそうと、文部科学省は来年度からこんな優遇策を始める方針を決めた。研究の多様性を高める狙いもあるという。
 
日本の女性研究者の割合は、男女共同参画学協会連絡会によると12.4%。 米国(34%)、フランス(28%)、英国(26%)に遠く及ばず、韓国(13%)よりも低い。
 
このため、女性のための支援スタッフの配置や託児所の整備といった「環境づくり」
中心のこれまでの施策では不十分と判断し、雇用に国費を直接つぎこむことにした。
 
計画では、女性の割合が特に低い理・工・農学系を対象に、人件費の一部と初期の 研究費として、
女性研究者の新規採用1人あたり年600万円を3年間補助する
 ただし、女性が働きやすい環境を整え、増員を確実に定着させる採用計画をつくった 研究機関に限定する。当面は10機関ほどを選び、100人程度の増員をめざす。
 女性研究者を増やすため、第3期科学技術基本計画(06~10年度)は採用の25%を 女性にする目標を掲げた。しかし、文科省によると、06年度に大学が採用した研究者で 女性が占める割合は農学系16.3%、理学系12.7%、工学系5.9%にとどまった。
朝日新聞 2008.10.5




九州大学は2009年に10人、2010年に4人の女性枠採用を行っている。

つまり、600万円×14人×3年=2億5200万円もの助成金を受け取っている。

これはもはや女性利権だ。

女性をダシに利益を吸い尽くそうとしている。

こういった流れは名古屋大学や、一部の法科大学院でも見られる。

大学はお金が入って幸せ。
女性は大学教授になれて幸せ。

そしてそのツケをすべて払うのは、男性研究者だ。

大学院を出たのに、博士が余っていて研究員になれない、就職先もないという事情がある上で、女性に席を譲らなければならない。

日本において、男に生まれた時点で負け組。
そんな不条理を許してはならない。

どうか、一言、一文でもいい。
匿名でもいい。
この差別されている悔しさを、反対の意思表示をしてほしい。


メールや電話は、ひとつひとつは些細なことだが、その積み重ねが今回の女性枠の廃止につながった。

私たち一般市民にもできることがある。
決してあきらめず、声をあげていこう。



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